杭州广告公司

联系电话:153-0656-8632

杭州龙冠广告策划有限公司·全案策划·品牌策划·营销策划·广告设计·画册设计·宣传片摄制

企业竞争力的“引进”

作者:于卫星 编辑:龙冠广告

 

 为企业引进新鲜血液,可以为企业的战略发展提供无穷的动力。引进可以分为以下几种:

 

● 投资引进:协助企业制定招股方案、对接资本市场;

● 技术引进:根据企业需求,针对性引进国内外工艺和制造技术,包括产品设计、工艺流程、材料配方、制造图纸、工艺检测方法和维修保养等;协助企业聘请国内外专家从事技术指导和培训,并可根据企业发展需要,为企业检索、分析、整合、引进美国对口专利;

●  设备引进: 成套设备、关键设备、检测手段等;

● 管理引进:通过引进先进的经营管理方法,充分发挥所引进技术的作用,做到引进技术知识和引进经营管理知识并举;

● 学术成果引进:通过的学术和技术交流,引进国外的新学术思想和科学技术知识;

● 人才引进:根据企业新战略、新设备、新产品在国内外为企业征寻对口的经验丰富的技术和管理人才。

 

 

 

 

例:引进年金体系

 

    年金,中国的401K。企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策、旨在提高职工退休后生活水平、由企业和职工自愿参与的、对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

 

    世界上在具有发达的养老金市场的国家,就养老金替代率而言,企业年金是职工退休收入的主要部分。美国的401K计划是政府、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。401K计划也不负众望,在促进美国经济发展、推动金融结构变迁、降低基本养老保险支付的财政压力等方面贡献巨大。

 

    中国企业年金实行十年来,其发展不算太大,究其原因,企业和个人没有享受税务优惠是主要的。自2014年1月1日起,被称为中国版“401K计划”的我国养老体系税优新政——企业年金、职业年金个税递延纳税政策开始正式实施。

 

    目前,被称为中国版“401K计划”的我国养老体系税优新政——企业年金、职业年金个税递延纳税政策已经正式实施,很多人为此欣喜不已。但也有更多的人对此还感到迷茫:这个政策到底能给企业带来哪些好处,对职工个人的生活和理财影响有多大?企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集,计入职工个人账户。基本养老保险是强制性的,任何企业都必须执行,而企业年金却是企业和职工自愿建立和参与的,并按国家规定享受税收优惠。企业和职工个人缴纳的企业年金由专门机构进行管理,实现保值增值。通常,个人缴纳的企业年金归属于个人,而企业为个人缴纳的企业年金部分则会设立确权期,即经过一定工作服务期间以后才能逐步分期归属于个人。因此,企业年金通常也是企业留住人才和稳定职工队伍一条柔性措施。个人和企业缴纳的归属于个人的企业年金,一般只能在职工退休或者离开单位时才能领取,这对一些职工将造成一定的困难。结合国外经验的年金方案将针对这一问题做出独到的解决策划。

 

 

 

 

于卫星

 龙冠广告权威人力资源专家

 

美籍华人 Ben W. Yu Ph.D.,博士,专注于企业人力管理、技术引进、人才引进。

曾为多家国内大型企业引进先进设备、技术,为企业战略发展提供实质性的新血液。

曾服务的企业:南方建材,鹤山集团,浙大药业,中泰集团,仙药股份,东方通信,协合集团等。

 

 

 


 
【收藏本文】 本文被阅读【2490】次